dimanche 16 mars 2008
Améliorer vos chances de recrutement
Je crois
que pour des raisons humaines et professionnelles, il serait bien de rappeler
quelques bases du recrutement, même si je ne suis pas un spécialiste ou expert
du domaine. Ceci pour améliorer même légèrement les chances des candidats à
décrocher un entretien, car le chemin est très très long ! Donc, pour ceux
et celles qui cherchent un emploi (et même en stage) notamment dans le métier
de la veille et de l’intelligence économique, essayez de prendre en compte ces
quelques remarques, ça vous sera très utile par la suite :
- Prenez le
temps de personnaliser votre candidature, et évitez d’envoyer des lettres de
motivation qui ont été déjà adressées à d’autres sociétés.
- Et si c’est
trop lourd pour vous, ayez au moins la gentillesse de dire bonjour dans le mail
de votre candidature, un peu de politesse vous fera pas de mal !
- Evitez les
CV ‘exotiques’, sous forme d’histogrammes, ou de 5-6 pages, ou encore avec des
couleurs trop ….je ne sais pas quoi, pensez un peu à l’environnement !
- Vérifiez bien
avant de cliquer sur envoyer que vous avez mis votre CV et lettre de motivation !
- Prenez le
temps de lire au moins le titre du poste proposé : un poste de chargé de
veille n’est pas un poste d’ingénieur financier ou de trader ou encore de
webmaster !
- Ça serait
bien aussi de mentionner la référence de votre candidature ou l’origine de l’annonce
dans le mail que vous envoyez.
C’est tout ce qui me vient à la tête pour l’instant, mais si vous voyez d’autres choses, ou si vous voyez que ça manque de pertinence, à vos commentaires !